【本站讯】近日，山东省委省政府印发《关于表扬2022年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，对全省51个人才工作表现突出单位予以通报表扬，其中省属本科高校4个，hy590海洋之神平台名列其中。

2022年，学校认真学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入落实中央、省委人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，全力打造区域人才高地。

坚持党管人才，建立健全人才工作机制。学校实施党委书记人才工作项目，连续三年等级为“好”；构建“12345”思想政治工作体系，强化人才政治吸纳；严格落实师德师风第一标准，将思想政治建设贯穿于人才工作全过程；建立校领导联系人才制度，形成学校、二级单位、人才专员服务人才工作格局。

深化评价改革，最大限度释放人才活力。学校构建了以核心事业发展重点业绩评价为主体、具有烟大特色的“一体四翼”教育评价改革与内部管理新模式，该模式入选全省教育综合改革和制度创新典型案例；对高层次人才实行年薪制、协议工资等更加灵活的分配方式，完善以增加知识价值为导向的绩效分配机制。

创新聚才方式，打造区域人才高地。学校聚焦学科雁阵式发展格局，发挥北大清华援建优势，深化校企人才共引共育。实施黄海学者人才工程，举办首届国际青年博士论坛，精准引育优秀人才，全职引进俄罗斯科学院院士、北大清华知名法学专家等领军人才，积极培育泰山学者、省杰青等省部级人才，人才队伍实现提质增量，师资队伍结构进一步优化。

打造人才赋能平台，做足科产教融合大文章。围绕“黄河流域生态保护和高质量发展”等国家和省市重大发展战略，学校与中科院西北高原所等单位共建科研创新平台；新建烟台知识产权学院等新型智库平台；牵头成立烟台市青年科技志愿者服务队，启动百名博士服务烟台行动。基于科产教融合平台，学校科研团队主持研发的中国首个用于治疗抑郁症的国家1类创新药获批上市，实现国产药在该治疗领域的重大突破。

提升服务层次，持续优化人才发展生态。学校人事管理系统实现人才引进、管理、考核、服务一网通办；人才投入与科技产出成效显著；延伸人才服务链条，协同驻地解决子女入学、家属安置等“关键小事”；举办青年人才交友联谊等活动，帮助青年人才扩大“朋友圈”“生活圈”，留才更留心。

来稿时间：4月24日      审核：成强      责任编辑：孙艳