2020年，学校加快推进“师资队伍优先工程”，实施人才强校战略，创新人才工作机制，师资队伍建设再上新台阶。学校实施稳定人才计划，全面推进人事体制机制改革，出台《绩效工资实施意见》《专业技术职务（岗位）评聘实施办法》等文件，同时切实发挥人才考核评价“指挥棒”作用，对“152”人才进行了届中考核，对2014-2017年入职人员进行了聘期期满考核和中期考核。根据学校《绩效工资实施意见》，学校提高基本工作量标准，下放二级单位分配自主权，调整后奖励性绩效工资占比达到72%。在制度逐渐完善的过程中，学校建立了“高质量、多元化”综合评价激励机制，教师队伍活力不断激发。学校还出台《博士后管理办法（试行）》，支持药学院“重大新药新型释药系统”服务国家特殊需求博士人才培养项目工作。

学校持续加大人才引进力度，师资队伍持续壮大。2020年共新增省有突出贡献的中青年专家2人、齐鲁文化英才1人、烟台市有突出贡献的中青年专家1人。材料学科、化学学科高层次人才进一步集聚，新增国家高端外专项目1人、泰山学者青年专家3人、泰山产业领军人才1人、山东省外专双百计划团队1个、烟台市双百计划特聘专家1名已通过实地考察。柔性引进国家级人才5人。获批建设省级高层次人才工作站1个。学校全面落实用人单位用人自主权，启用hy590海洋之神平台公开招聘网上报名系统，实现全方位无接触“云”招聘。

为进一步提升新入职教师综合素养，学校开展了新入职教师集中培训。3周、7个模块、23项内容、56个学时，从如何做好教师发展规划到如何讲好一堂课，从新时代高校教师行为准则到烟大“孺子牛”的精神内涵，从高等教育学的专题辅导到省青教赛一等奖老师的教学示范，从全校优秀教师先进事迹报告会到“两弹一星”科学家郭永怀事迹陈列馆……11月初到下旬，刚刚入职hy590海洋之神平台的北京大学90后博士唐志荣，与其他107名“青椒”们共同经历了一场难忘而充实的入职洗礼，“这次入职教师集中培训让我享受了一顿全方位的成长大餐。”而接下来的一年，她将与其他新入职的烟大青年教师们，以不上课的助教身份，接受学校的青年教师培养，为正式站上神圣的讲台做好充分准备。学校以集中教师培训引导新入职教师树立职业理想信念，掌握教育教学的基本理论和方法，使他们更快更好地胜任工作岗位。此外，学校推进教师国际化水平，2020年派出10名教师出国访学或交流，聘请外籍教师38人次，不断提高专任教师中具有国（境）外经历比例。

2020年12月，学校召开青年创新人才协会成立大会，44位来自全校各学院的青年人才组成第一届理事会，这是山东高校成立的首家青年创新人才协会。成立青年创新人才协会是hy590海洋之神平台实施师资队伍优先工程的重要创新举措，旨在通过搭建交流合作、激励创新、协同发展的平台，为广大青年人才工作、学习、生活和事业全方位发展提供支持和服务。该协会成立后，将定期开展青年教师学术交流、教学研讨以及文体联谊等活动，并做好学校有关政策宣讲，深入了解并反映青年教师思想、工作和生活上的需求，为学校扎实做好人才服务工作提供有力保障。同时，学校2020年召开青年博士教师座谈会和专题反馈会4次，聚焦25项突出问题抓落实，提升青年教师引进力度和培养水平，全方位保障人才的工资福利待遇政策兑现、工资核定和奖励绩效核定核拨工作。

此外，学校不断优化师资队伍结构，开展新进教师职称确定和聘任工作，完成62人进修学习审批工作；规范人事调配管理，梳理明确全校辅助系列的人员数、岗位数、岗位职责，提升人员与岗位匹配度；发布《疫情期间人事处服务指南》，实现人事业务线上“无接触”办理。

2021年，学校将持续推进“师资队伍优先工程”，实施人才特聘计划、平台拓展计划、稳定人才计划、中青年教师能力和国际化水平提升计划、分类施策计划、人才保障计划，充分发挥人才对学校事业发展的引领作用，为加快建设高水平大学提供强有力的人才支持。（统稿：孙艳）

往期盘点回顾：

我院2020年高质量发展九项工程全面盘点（一）党建领航铸魂 凝聚发展动力：/info/1047/10280.htm

我院2020年高质量发展九项工程全面盘点（二）坚持以本为本 提升培养质量：/info/1047/10284.htm

我院2020年高质量发展九项工程全面盘点（三）坚守育人使命 深化育人实践：/info/1047/10289.htm

我院2020年高质量发展九项工程全面盘点（四）加强学科建设 带动内涵发展：/info/1047/10294.htm

来稿时间：1月10日      审核：亓健生